我们以“保护人权”为核心，，遵循联合国开展相关工作
，，，维护联合国和国际劳工组织所规定的人权相关精神及宗旨，，尊重全体员工人权，，，，尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件。。

我们的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国（地）法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定（以两者中的高标准为准）。。为支持建立和完善儿童保护体系，
，，我们要求承包商、、、供应商、
、、劳务派遣公司都应杜绝使用童工的行为，，分析误招童工的原因，，，并及时采取补救措施：

我们依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程，
，，，降低奴役劳工风险。。保护和尊重人权：

为打造包容的工作环境，，让每个员工都得到应有的尊重，，，我们对歧视、、、霸凌、
、欺凌、、、、恐吓、、骚扰等行为持零容忍态度。
。我们制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》，，以预防和降低职场性骚扰事件。。

我们重视员工的民主管理、、民主参与、、民主监督的作用，，，以及与员工透明的双向沟通，，，在中国境内，，，，所有子公司均根据法律法规建立了工会组织，，，
，定期选举职工代表，，，，召开职工代表大会，，了解并回应员工的期望和诉求，，，保障员工的知情权、、、、参与权
、、、
、管理权
、、选举权和监督权
，，，由工会负责代表员工与公司集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。。在中国境外，
，，我们根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织，，保护员工在聘用
、、工资福利、、、休息休假
、、、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。。。。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时，，， 公司至少提前 1 个月通知员工，，尽可能减少负面影响。
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我们重视与员工透明的双向沟通，，，
，我们通过员工代表大会、、、设立员工信箱等多种渠道，，，了解并回应员工的期望和诉求，
，，保障员工的知情权、、、
、参与权
、、、管理权、、
、、选举权和监督权，，推动企业健康和谐发展
。
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。。目前我们正在建设内部互联网员工满意度调查平台
，
，力求以诚实和建设性的方式与员工交流。。
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